年底该不该跳槽？先算清这三笔账

每到快过年的时候, 跳槽的这个想法就突然冒出来了。因为年终奖还没发到手, 而且感觉公开招聘的岗位数量好像是在减少了, 等到春节过完之后, 每年这个时候又被叫做“金三银四”。在公众号上面阅读到的各种文章, 它们的内容基本上能够分成两个不同的阵营。

有一个阵营的人是去劝你不要马上走, 而是要把手里的年终奖给拿稳了之后再考虑离职的事情。另一个阵营的说法是认为在春节前面这段时间, 职场上面临的竞争压力相对比较小, 所以在谈判薪资或机会方面反而会比较顺利。那么到底谁说的才是对的呢? 建议你先不要急着去选边站队。

你要先把关于这个决定的三笔账清清楚楚地算明白了再行动。

关于第一笔账, 也就是钱的方面, 我们需要先把这个问题搞清楚。具体来说, 就是得去确认年终奖到底是要在年前发, 还是要在年后发。还有那种已经离职了的情况, 公司还会不会再给这笔钱。另外, 还得算清楚到底是按几个月的时间来折算这个奖金。

有些公司的规定比较死板, 说是“发放的时候你还在职”这一条才满足, 你才能拿到钱。如果你提前走了, 那可能一分钱都拿不到。但是呢, 也有一些公司是按比例来发的, 这就要看具体的情况了。

除了只看年终奖这一块, 你还得去看看社保和公积金会不会出现断缴的情况。同时, 也要看看新offer给的涨薪幅度到底有多大。除此之外, 还要问问有没有签字费这一说。你千万别只是盯着年终奖这几个数字看, 结果把总包收入还有未来的长期收入都给忽略了。

关于第二笔账目, 也就是机会方面的账。在年底时候, 岗位数量确实是很少的, 但是竞争规模也跟着变小了。到了年后虽然机会数量增多了, 不过投递简历的人会更多一些。这里关键的地方不在于“是在年前行动还是在年后行动”, 而在于你手中是否握有明确的机会。

更稳妥的一种做法是采取一边在现岗位工作一边寻找新工作的模式，先拿到带有书面形式的录用通知, 然后再提出离职申请, 不要把工作完全丢下不做。当遇到那些标着急切招聘的岗位时, 一定要多问几个问题: 为什么这个职位会一直空缺下来? 汇报的直接上级是谁? 前任任职者离职的具体原因是什么?

第三笔账是关于成长的。你需要思考的是, 新工作是否真的能够带来能力的提升、资源的积累或者是职级的晋升? 假如你只是因为想逃离现在的领导以及同事, 而选择更换一家公司, 那么类似的问题有可能会再次出现。

同时, 你还必须考虑到试用期方面存在的风险所在, 行业内整体的周期情况, 另外还要顾及到家庭的实际安排问题, 千万不要把所谓的换个环境这个方式当作是解决一切的万能药物。

实操上，记住几条：不裸辞；先拿offer再谈离职；看清合同里的试用期、竞业和保密条款；交接留好记录；如果决定留下，就找机会和领导谈明年的计划和待遇，别只生闷气。

现在有一些人会去看黄历来挑选入职的日子, 主要是为了让自己心里感到踏实一点, 这种做法在某种程度上是可以被理解的。

不过, 关于职业发展方向的决定, 最终还是要依赖于对相关信息掌握的情况、事前的准备工作以及对局势的判断能力, 而不仅仅是依赖所谓的一个黄道吉日。对于选择在年底进行工作变动还是维持现状, 建议先通过精确的计算和分析来做决定, 然后再做出选择。

本文内容是综合了公众号里那些关于职业领域的文章的公开看法, 仅供大家娱乐时提供参考, 不要把它当作做职业决定时的建议依据。